2018泰州兴化市事业单位公开招聘43人公告(2)

　　5．报名注意事项

　　（1）报考人员根据自身的条件，对照本公告规定，自行下载填写《兴化市2018年事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》），只能选择报考一个岗位，不得兼报、多报，否则一律取消考试资格。

　　（2）资格初审工作由招聘主管部门（单位）负责。各招聘主管部门（单位）依据报考人员《报名表》中提供的信息，进行资格初审，办理报名手续。凡考生弄虚作假或因其他原因造成不符合报考条件的，在任一环节，一经查实，立即取消报考或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定严肃处理。

　　（3）考生报考时，须符合《岗位表》中关于专业的要求，相关专业范围的确定，请按照《兴化市2018年事业单位公开招聘工作人员专业参考目录》（附件3）。考生所学专业与报考岗位专业类别要求有差异、但本人认为是相近专业，可凭所学专业的课程表在报名现场向招聘主管部门（单位）提出书面申请，招聘主管部门（单位）在审核所学课程的基础上，对同意添加的，向兴化市人社局提出添加专业目录的申请。经批准后，及时在现场和指定网站上发布，考生可按正常程序报名。专业目录添加截止时间为2018年5月7日下午5：00。凡未提出添加，及招聘主管部门（单位）未同意或兴化市人社局未批准，最后没有在现场及指定网站公开添加的专业，不得作为可报考的专业。

　　6．报名费用：100元。

　　7．开考比例：报名结束后，报名人数与招聘岗位计划数不足3：1的岗位，是否核减或取消岗位计划，由兴化市人社局报上级招聘主管部门研究确定。被取消岗位的报名人员，由兴化市人社局在规定时间内通知考生改报其他符合招聘条件的岗位。改报名时间:2018年5月14日下午2：30—5：30, 改报名地点:兴化市人力资源市场一楼。

　　考生在指定时间凭本人有效身份证和《领取准考证通知单》，到兴化市人力资源市场领取准考证（笔试、面试、体检等环节均须使用）。委托他人代领准考证的，须同时提供代领人身份证原件。逾期不领作自动放弃处理。

　　（三）笔试

　　笔试由兴化市人社局统一组织，笔试卷面满分为100分，50分为合格线，不合格不得进入下一环节。

　　笔试内容：《综合知识和能力》。

　　笔试时间：2018年5月19日。（具体时间见准考证）

　　应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试；笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

　　（四）资格复审与面试

　　1．面试人选确定

　　笔试结束后，根据笔试成绩，按岗位招聘计划数3倍的比例从高分到低分确定进入面试的人选（同分跟进）；不足3：1的按实际符合条件人数进行面试。

　　2．资格复审

　　对面试人选，由兴化市人社局在发放面试通知书时进行资格复审。资格复审时，考生须交验本人身份证、毕业证书、学位证书及岗位所需的其他资格证书原件（委培生、定向生、联办生还须提供委培或定向、联办单位及所在院校出具的同意报考证明）等相关材料；对不能按上述要求按时提供有效证件原件或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人员。被取消面试资格者如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向兴化市人社局陈述申辩。资格复审时需缴纳面试费100元/人。

　　3．面试组织

　　面试采用结构化面试形式。面试成绩总分为100分，对没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分；对形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。不合格不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。

　　面试时间、地点另行通知。

　　4．总成绩计算方法

　　面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

　　（五）体检

　　按招聘岗位计划数1：1的比例在面试合格人员中按总成绩从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。

　　体检工作由兴化市人社局组织实施。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》（苏人社发〔2013〕186号）等文件执行。

　　参加体检的社会在职人员，须在体检前提供本人所在单位同意报考（事业单位人员还需主管部门同意）的证明，不能按时提供的，取消其体检资格。

　　（六）考察

　　对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行组织考察，考察工作由招聘单位的主管部门（单位）组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。

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