(四)资格复审

　　在笔试合格人员中，分岗位从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定参加面试人员(末位同分跟进)。面试人数与招聘计划数之比不足3∶1的岗位，按实际符合条件人数面试。

　　对参加面试考生的资格复审，由区人社局和区教育局共同组织实施。届时，报考人员应提供招聘岗位要求的相关证明材料原件：

　　(1)本人有效居民身份证、毕业证书、教师资格证;

　　(2)留学回国人员、赴台陆生提供教育部留学服务中心的学历认证材料;

　　(3)非全日制普通高校学历(电大、夜大、函授、自考、网络教育等)人员提供教育部学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　(4)报考岗位要求提供的其他证明材料。

　　对不能在规定时间提供上述有效证件或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

　　(五)面试

　　面试时间、地点及相关要求见《面试通知书》。面试人员凭本人有效身份证领取《面试通知书》，逾期不领作自动放弃处理，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。领取《面试通知书》时，交纳面试费100元/人。享受最低生活保障的城镇家庭考生和农村特困家庭考生，凭相关证件减免面试费。

　　面试采用“模拟上课”、“模拟上课加专业技能测试”两种形式。面试成绩满分100分，60分为合格线，不合格者不得进入下一环节。面试成绩按“四舍五入”法保留两位小数。其中音乐、体育、美术、信息技术、学前教育、机械、化工教师岗位采取“模拟上课加专业技能测试”形式，模拟上课占面试成绩的60%、专业技能测试占面试成绩的40%。其他岗位采用“模拟上课”的形式。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考生综合成绩，综合成绩按“四舍五入”法保留两位小数。

　　(六)体检

　　根据考生综合成绩(综合成绩相同的，按面试成绩确定;面试成绩仍相同的，另行组织面试确定)，在面试合格人员中分岗位类别从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定参加体检人员，并在高港区人民政府网公布。

　　体检前，已就业人员须提供单位同意报考(事业单位工作人员还需主管部门同意)的证明;未就业社会人员须提供本人人事档案托管部门出具的托管证明。不能在规定时间提供的，取消其体检资格。因取消或放弃体检资格出现岗位空缺的，可从该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分一次性递补。

　　体检由区人社局、区教育局会同区卫计委组织，体检标准按《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。

　　体检合格者方可进入下一步骤(怀孕人员除外)。因体检不合格出现岗位空缺的，不递补(体检后的各步骤出现岗位空缺的，均不递补)。体检时间、地点另行通知，费用自理。

　　(七)公开选岗

　　由区人社局、区教育局对招聘人数2人及以上岗位的体检合格人员组织进行选岗。

　　参加选岗人员凭本人身份证领取《选岗通知书》，具体时间、地点及相关要求详见《选岗通知书》。

　　参加选岗人员凭本人身份证、《选岗通知书》在规定时间内参加选岗。现场分岗位按综合成绩从高分到低分的顺序依次进行选岗，综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定选岗顺序。对因怀孕延迟体检的，暂保留所选岗位，待体检合格后进入下一步骤。岗位一经选定，不得变更。

　　(八)考察

　　对体检合格人员组织考察，考察工作由区教育局按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定组织。

（编辑：苏州华图）