3、组织考试

　　考试包括笔试和面试。

　　(1)笔试

　　笔试内容：包括公共知识和专业理论两部分。

　　公共知识笔试内容主要包括教育学、教育心理学、教育法律法规基础知识(《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》)等内容。

　　专业理论笔试内容为招聘岗位相关业务知识。

　　笔试卷面成绩满分为100分，其中：公共知识占30%、专业理论占70%。

　　笔试时间、地点及注意事项详见准考证。

　　笔试成绩为笔试卷面成绩与履历加分之和，履历加分条件和标准如下：

　　本科及以上学历加1分;

　　持有幼儿教师资格证书的加2分;

　　持有育婴师证书的加1分，持有高级育婴师证的加2分，不累计;

　　在本市范围内合格园(含公办园)从事5年以上幼儿教育工作的加2分。

　　符合加分条件的考生，在报名时需提供相关证明材料以供审核确认。

　　(2)面试

　　根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数的2倍确定参加面试人员(在切分线上成绩相同的实行同分跟进)，不足2倍的，按实际人数确定面试对象。面试主要考核考生必备的教育教学能力，面试形式为专业技能测试。面试满分100分，面试成绩由评委现场公布。

　　面试时间、地点及注意事项详见面试通知书。

　　面试结束后计算考试总成绩。总成绩的计算办法为：笔试成绩×40%+面试成绩×60%。所有笔试成绩、面试成绩和考试总成绩计算，均保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　4、体检、考核

　　根据考试总成绩由高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检人选(在确定体检人选时，总成绩相同的，则面试成绩高的确定为体检人选)。体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准(试行)》等文件执行。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

　　对体检合格人员按照相关规定进行考核。考核合格人员在一定范围内公示3天。

　　因体检、考核不合格等原因出现缺额时，根据本简章相关规定，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　四、录用与待遇

　　镇召开相关会议对考核合格人员进行研究确认。本次幼儿教师岗位招聘人员性质为镇聘公办幼儿园正式职工(编外)，按一定方式由主管部门进行分配，招聘人员与用人单位签订聘用合同(试用期二个月),试用期内工资执行泰兴市企业职工最低工资标准。

　　试用期满经考核胜任者，履行转正手续，待遇按所在单位同类人员标准执行。不胜任者不予聘用。

（编辑：苏州华图）