(五)资格复审与面试

　　1.面试人选确定

　　笔试和专业技能加试结束后，无专业技能加试的岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩，按岗位招聘计划数3倍的比例从高分到低分确定进入面试的人选；有专业技能加试的岗位，在笔试、加试均合格的人员中，根据折算后笔试成绩占30%、专业技能加试成绩占40%计算合成成绩，并按岗位招聘计划数3倍的比例从高分到低分确定进入面试的人选(同分跟进)；不足3:1的按实际符合条件人数进行面试。

　　2.资格复审

　　对面试人选，由区组织人社部门在发放面试通知书时进行资格复审。资格复审时，考生须交验本人身份证、毕业证书、学位证书及岗位所需的其他资格证书原件（委培生、定向生、联办生还须提供委培或定向、联办单位及所在院校出具的同意报考证明）等相关材料；对不能按上述要求提供有效证件原件的或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的笔试（加试）合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。资格复审时，社会在职人员须提供单位同意报考证明，如不能提供可延迟至体检前提供。资格复审时需缴纳面试费100元/人。对享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村贫困家庭的报考人员，凭相关证明材料减免面试费。

　　3.面试组织

　　面试采用结构化面试的形式，面试成绩满分为100分，60分为合格线，不合格不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。

　　面试时间、地点另行通知。

　　4.总成绩计算方法

　　面试结束后，无专业技能加试的岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩。有专业技能加试要求的岗位，按照折算后笔试成绩占30%、专业技能加试成绩占40%、面试成绩占30%的比例计算总成绩。笔试成绩、专业技能加试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

　　(六)体检

　　按岗位招聘计划数1：1的比例从面试合格人员中按总成绩从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据面试成绩确定，面试成绩仍相同的，由区组织人社部门组织加试确定。体检人员名单在“中国•海陵网”公布。

　　体检工作由区组织人社部门组织实施。体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。

　　资格复审时未提供单位同意报考证明的社会在职人员，须在领取体检通知时提供本人所在单位同意报考证明。不能按时提供的，取消其体检资格。

　　(七)考察

　　对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行考察，考察工作由招聘单位的主管部门组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。

（编辑：苏州华图）