（四）面试

　　1、面试人选确定。在笔试合格的人员中，根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数2倍的比例确定参加面试人员，同分跟进。参加面试人数与岗位招聘计划数之比不足2∶1的岗位，按实际符合条件人数面试。

　　2、面试方式。面试采用结构化面试的形式，面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，不合格不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。面试时间、地点另行通知。

　　3、总成绩计算方法。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考生总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。未参加面试的考生和面试成绩不合格的考生不计总成绩。

　　（五）考察

　　根据招聘计划数，依照总成绩由高分到低分进行排序，总成绩相同的，按笔试成绩排序进入考察范围。对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，因考察不合格等出现岗位空缺时，按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　（六）体检

　　根据考察结果，统一组织人员到指定医院体检，体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。因考生放弃体检或体检不合格而出现岗位空缺的，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　（七）公示和聘用

　　1、体检合格人员在海陵人才网站（http://www.tzhlrc.com/）公示7天；

　　2、公示无异议人员予以聘用，聘用人员为劳务派遣性质，与海陵区劳务派遣服务中心签订劳动合同并派遣至城中街道。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行负责处理。

　　四、待遇

　　录用人员按规定享受相应的工资待遇，试用期合格后月基本工资2600元（含五险一金）。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受相关部门和社会监督，对违反招聘纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　本简章由海陵区劳务派遣服务中心负责解释。

　　联系人：陈先生

　　联系电话：0523—86224162

　　2018年3月19日

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（编辑：苏州华图）