2018泰州医药高新区招聘12名事业单位人员公告(3)

　　2.资格复审

　　对面试人选，由区人社局在发放面试通知书时进行资格复审。资格复审时，考生应提供公告要求的相关证明材料等原件：(1)全日制普通高校2018年应届毕业生须交验本人有效期内的身份证、学历证书(学位证书)等相关材料，委培、定向、联办的毕业生还须提供委培、定向、联办单位及所在院校出具的同意报考的证明等相关材料;(2)社会人员须交验本人身份证、学历证书(学位证书)等相关证件;(3)留学回国人员、赴台陆生须交验本人有效期内的身份证，提供教育部留学服务中心的学历认证材料;(4)报考岗位要求提供的资格证书及其他证明材料。

　　资格复审时需缴纳面试费100元/人。对享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村贫困家庭的报考人员，凭相关证明材料可予以减免。

　　对不能按上述规定提供有效证件或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。被取消面试资格者如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向区人社局陈述申辩。

　　3.面试组织

　　面试采用结构化面试的形式，面试总分为100分。对没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%;对形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的50%。不合格不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。

　　面试时间和地点见面试通知书。

　　4.总成绩计算方法

　　面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

　　(五)体检

　　根据考生总成绩,按招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩从高分到低分确定体检人员，面试成绩仍相同，由区人社局组织加试确定。体检人员名单在泰州医药高新技术产业开发区门户网站上公布。

　　体检工作由区人社局组织实施。体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。

　　在职人员须在领取体检通知时提供本人所在单位同意报考证明，不能按时提供的，不得进入体检环节。

　　(六)考察

　　对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行考察，考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。

　　(七)公示与聘用审批

　　各招聘主管部门(单位)严格按照招聘相关政策和本《公告》的有关要求，从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟聘用人员，按职责分工报区组织人社部门审核后在中国海陵网上公示7个工作日，接受社会和考生的监督。对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　在体检、考察、公示等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，应按该岗位报考人员总成绩从高分到低分进行递补，每个岗位只递补一次。办理聘用审批手续后，不再递补。

　　公示结束后，由招聘主管部门(单位)填写《泰州医药高新区事业单位聘用工作人员备案表》(一式四份)报区人社局，办理聘用手续。

　　拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责解除。

　　用人单位与拟聘人员签定聘用合同，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。首次聘用期为3年，3年内不予办理调往区外的手续。

　　四、纪律与监督

　　泰州医药高新区2018年事业单位公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。泰州医药高新区纪工委全过程监督，同时接受社会公众的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，一经查实，按有关规定严肃处理。

　　五、本公告由泰州医药高新区人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话：0523—89690235、89690236(区人社局)

　　监督电话：0523—89690593(区纪工委)

　　附件1.岗位表

　　附件2.泰州医药高新区2018年事业单位公开招聘考试专业参考目录

　　附件3.泰州医药高新区2018年事业单位公开招聘专业添加申报表

　　附件4.泰州医药高新区事业单位公开招聘报名登记表

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