3.面试组织

　　面试由区组织人社部门统一组织，采用结构化面试法。面试成绩总分为100分，面试合格分数线为60分，不合格者不得进入下一招聘环节。面试时间、地点、须知等详见《面试通知书》。

　　4.总成绩计算方法

　　总成绩按百分制计算，具体方法为：笔试合成成绩、面试成绩各占50%。笔试合成成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

　　(五)体检

　　根据考生的总成绩，在面试合格人员中从高分到低分按岗位招聘计划数1∶1的比例确定体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩从高分到低分确定，面试成绩仍相同的，再根据《职业能力测验》成绩从高分到低分确定，如成绩还相同，则另行组织面试确定。

　　在确定体检人员时，因考生放弃体检出现缺额的，则根据考生的总成绩，在面试合格人员中从高分到低分按缺额数一次性递补，除此之外体检的其他各环节及后续的考察、公示、聘用审批等各招聘步骤，出现空缺的岗位均不递补。

　　报名时未提供单位同意报考证明的在职人员，须在领取体检通知时提供单位同意报考证明，否则作自动放弃体检资格处理。

　　体检人员名单将在中国·姜堰网公布。体检时间、地点另行通知，费用自理。

　　体检由区组织人社部门统一组织，体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)以及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。

　　(六)考察

　　体检合格人员由招聘单位主管部门具体组织考察。考察参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)及泰州市姜堰区2017年事业单位公开招聘人员政策解答的相关口径执行。

　　(七)公示

　　拟聘用人员名单将在中国·姜堰网公示7个工作日。

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用审批手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予办理聘用审批手续;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓办理聘用审批手续，待查清后再决定是否办理聘用审批手续。

　　(八)聘用审批

　　经公示确定的拟聘用人员，由招聘单位在公示结束后填写《姜堰区事业单位公开招聘人员审批表》报区组织人社部门审批，并签订《事业单位聘用合同书》，办理人事关系接转手续。试用期满考核合格者予以定岗定级，考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。首次聘用期为3年，3年内不予办理调往区外的手续。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。未能在2017年8月31日前提供毕业证书(学位证书)的2017年全日制普通高校应届毕业生，作自动放弃聘用资格处理，不予聘用。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严禁弄虚作假，徇私舞弊。招聘工作接受姜堰区纪检监察部门和社会监督。对报考者和公开招聘工作人员在招聘过程中有违纪违规行为的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

（编辑：苏州华图）