(四)资格复审与面试

　　1.面试人选确定

　　笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例从高分到低分确定进入面试的人选(同分跟进)。参加面试人数与招聘岗位数之比不足3∶1的岗位，按实际符合条件人数进入面试。

　　2.资格复审

　　资格复审由海陵区人社局和海陵区卫计委共同组织实施。资格复审时，报考人员应提供招聘岗位要求的相关证明材料：

　　(1)本人有效期内的身份证、笔试准考证、毕业证书及岗位所需的其他资格证书原件(委培生、定向生、联办生还须提供委培或定向、联办单位及所在院校出具的同意报考证明)及复印件等相关材料;

　　(2)留学回国人员、赴台陆生提供教育部留学服务中心的学历认证材料;

　　(3)对资格复审合格的考生当场发放《面试通知书》，收取面试费100元/人。

　　对不能按上述规定提供有效证件或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

　　3.面试

　　面试采用结构化面试形式，面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，不合格不得进入下一步骤。面试成绩经考场监督员审核后，由主评委当场通知考生。

　　面试时间及地点详见《面试通知书》。

　　4.总成绩计算

　　面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，采用百分制计算考生总成绩。笔试成绩、面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。未参加面试的考生和面试成绩不合格的考生不计总成绩。考生总成绩在指定网站公布。

　　(五)体检

　　按岗位招聘计划数1∶1的比例从面试合格人员中按总成绩从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据笔试成绩确定，笔试成绩仍相同的，另行组织加试确定。体检人员名单在指定网站公布。

　　体检由海陵区人社局和海陵区卫计委共同组织实施，体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)等文件执行。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。体检合格者(怀孕人员除外)方可进入下一步骤。

　　体检前，未就业的考生须提供未就业证明;委培、定向、联办的毕业生还须提供委培、定向、联办单位及所在院校出具的同意报考的证明等相关材料;已与用人单位签约的应届毕业生须同时提供签约单位同意报考的证明;社会在职人员须同时提供本人所在单位同意报考(事业单位工作人员还需主管部门同意)的证明。不能在规定时间提供的，取消其体检资格，一切后果由考生本人负责。因被取消体检资格或放弃体检出现岗位空缺的，按考试总成绩在该岗位面试合格人员中从高分到低分一次性递补;因体检不合格出现岗位空缺的，不递补(体检后的各步骤出现岗位空缺的，均不递补)。

　　(六)考察

　　对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行组织考察，考察工作由海陵区卫计委组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。考察侧重于应聘者的思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律方面，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。对在考察中发现被考察人员存在隐瞒、欺骗事实的，一经查实，取消其选岗资格，在招聘中所产生的费用由其本人承担。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。

（编辑：苏州华图）