（四）资格复审与面试

　　1、面试人选确定

　　在笔试合格人员中，从高分到低分根据招聘计划数2倍的比例确定面试人选（同分跟进）。

　　2、资格复审

　　对面试人员，在发放《面试通知书》时进行资格复审。资格复审时，考生须交验本人身份证、毕业证书原件等相关材料；对不能按上述要求按时提供有效证件原件或资格复审不合格的考生，取消面试资格，并在报考同一岗位的人员中根据笔试合格成绩从高分到低分一次性递补面试人员。

　　3、面试组织

　　面试满分为100分，60分为合格线，不合格者不得进入下一环节。面试内容包括专业知识和公共基础知识，主要测评应聘者的综合分析、人际关系、调查研究、沟通协调、语言表达、现场宣讲及应急应变等方面能力。面试成绩经考场监督员审核后，由工作人员当场公布。

　　面试时间、地点、须知等详见《面试通知书》。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占60%和40%的比例计算考生综合成绩。综合成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

　　（五）体检

　　体检时间详见体检通知书，体检费用自理，体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》组织实施。

　　根据考生综合成绩，从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同的，根据笔试成绩确定，笔试成绩仍相同的，另行组织笔试确定。因考生放弃体检或不能在规定时间内提供的，取消体检资格，一切后果由本人自负，并从该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。体检合格者方可进入考察环节。如因怀孕需延迟体检的，待体检合格后，按程序进入考察及及后续步骤。体检人员名单在高港区人民政府网公布。

　　（六）考察与公示

　　体检合格人员由高港中医院组织考察，考察按有关规定执行。考察通过后在高港区人民政府网对拟聘用人员公示7个工作日。

　　（七）聘用和待遇

　　公示无异议后，与拟聘用人员签订劳动合同和办理备案制手续。首次聘期为3年（含试用期）。参照事业单位正式人员享受相关待遇，对高层次人才、临床优秀人才在收入、住房、晋升通道等方面待遇从优。

　　四、纪律与监督

　　公开招聘人才工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，一经发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受医院纪检监察部门及区人社局、卫计委的监督。对违反考试、聘用纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　五、本公告由泰州市高港中医院负责解释。

　　咨询电话：86902006（人力资源科）

　　监督电话：86902008（监察室）

　　附件1：泰州市高港中医院2017年公开招聘岗位计划表（附件一）.docx

　　附件2：泰州市高港中医院2017年公开招聘备案制人员报名表（附件二）.doc
 

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（编辑：苏州华图）