2017泰州兴化市村年轻干部苗子招聘200名简章

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　　为进一步优化村干部结构，根据《泰州市村干部队伍雁阵培育计划（2017—2019年）》（泰组发〔2017〕10号）精神,经研究，决定面向社会公开招聘村年轻干部苗子。现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘人数

　　面向社会公开招聘村年轻干部苗子200名左右。

　　二、招聘条件

　　1.具有兴化市户籍。

　　2.年龄在30岁左右及以下。对致富能人、乡土人才等比较成熟的人员，年龄可放宽至35岁左右。

　　3.拥护和执行党的路线、方针、政策，有良好的政治素质与道德品行,无违法违纪行为。

　　4.身体健康，能够吃苦耐劳，有强烈的责任心与上进心，有长期扎根服务农村的意愿。

　　5.具有高中(中专)及以上学历。

　　6.中共党员、本科以上学历优先。

　　7.具备村干部所要求的其他资格条件。

　　2016年、2017年退役士兵不参加本次招聘。

　　三、岗位设定及待遇

　　(一)岗位设定

　　本次聘用的人员，主要从事村级工作，并纳入泰州市雁阵培育计划库。

　　(二)报酬待遇

　　具体由各乡镇（街道）根据实际情况确定。

　　四、招聘程序和方法

　　本次招聘工作按照报名、资格审查、考查、体检、确定人选等五个步骤实施。具体程序和方法如下：

　　1.报名。报名采用本人现场报名方式，不接受网上报名或委托报名。报名时间为2017年11月23日-11月30日，报名地点由各乡镇确定。报考人员需提供本人身份证、毕业证书、户口簿原件和复印件及近期免冠同底版一寸彩色照片3张。报考人员应对自己所填报名表内容及提供证件的准确性、真实性负责，如因填写内容或证件不真实、不准确、不全面而影响本人考查聘用的，责任自负。

　　2.资格审查。各乡镇（街道）建立由组织、纪检、公安、民政等部门负责人组成的资格审查小组，对报名人员进行资格审查。

　　3.考查。由市委组织部联合乡镇（街道）组织考查。考查形式一般为面谈，是否在面谈前进行书面考试，由乡镇（街道）确定。面谈总分为100分，主要测试参考对象的思维能力、应变能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力及气质、仪表等，面谈成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面谈人员成绩。

　　4.体检。依据考生面谈成绩,由高分到低分按招聘计划数的1:1比例确定体检人员，因体检不合格或考生主动放弃出现缺额的，按面谈成绩从高分到低分依次递补。

　　5.确定人选。对体检合格人员，列为村年轻干部苗子培养，并由各乡镇（街道）统一聘用到相关村工作。

（编辑：admin）