苏州人事考试网同步泰州人事考试网发布2017年泰州市姜堰区人力资源和社会保障局公开招聘7名人社协理员公告，苏州华图(http://suzhou.huatu.com/)为考生公告大纲详情如下：

　　为加强我区基层人力资源和社会保障队伍建设，进一步提升基层人力资源和社会保障公共服务水平，满足人民群众日益增长的公共服务需求，经研究，我局决定面向社会公开招聘部分人社协理员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次共计划招聘人社协理员7人。

　　二、报名条件

　　1、遵守国家法律、法规，品行良好，热爱社区工作，具备较强的责任心和社会责任感;

　　2、具有国家承认的大专及以上学历;

　　3、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1981年3月1日至1999年3月4日期间出生）；

　　4、具有姜堰区户籍，身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

　　下列人员不得报名：现役军人；在读生；被机关、事业单位辞退未满五年的人员；近三年在机关、事业单位工作人员公开招考中被认定为有考试作弊行为的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；近三年内受到党纪政纪处分的人员；因涉嫌违法违纪被司法机关、纪检监察部门立案尚未结案的人员；不符合报考条件的其他人员。

　　三、招聘程序和方法

　　本次招聘由区人力资源和社会保障局统一组织，按照公布招聘事项、报名与资格审查、笔试、资格复审与面试、体检、选岗、考察、公示、聘用等九个步骤实施。具体程序和方法如下：

　　（一）公布招聘事项

　　通过《姜堰日报》、泰州市姜堰区人力资源和社会保障网、姜堰人才网向社会公布招聘信息。

　　（二）报名与资格审查

　　1、报名时间：2017年3月1日— 3月4日（上午8:30—11:30，下午14:00—17:00）。

　　2、报名地点：姜堰区人力资源服务中心四楼（上海路1号）。

　　3、报名方式：考生本人现场报名（不接受委托报名及网上报名）。

　　4、报名注意事项

　　（1）报名时考生须提交下列相关证件的原件和复印件：

　　①户口簿;

　　②有效期内的二代居民身份证;

　　③毕业证书;

　　④在职人员还需提供单位同意报考证明（如报名时不能提供，必须承诺在体检前提供）。

　　（2）报名时，报考人员须如实填写《泰州市姜堰区公开招聘人社协理员报名表》（一份），同时提供本人近期同底免冠2寸彩色照片4张。

　　（3）报考人员应仔细阅读本公告，按公告要求如实、准确、完整地填写有关信息，对自己报名信息的真实性、准确性负全责。凡弄虚作假或因其他原因造成不符合报考条件的，一经查实，即取消报考、笔试、面试或聘用等资格，对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

　　（4）报名费100元。享受最低生活保障的城镇家庭考生和农村特困家庭考生，凭相关有效证件减免报名费。

　　（5）本次招聘开考比例为3:1。如报名结束后，报名人数与招聘计划数的比例达不到3:1，是否核减或取消招聘计划，由区人社局研究后确定。

　　（6）报考人员凭本人有效期内的二代居民身份证和报名收费凭证领取《准考证》，领取时间和地点另行通知。

　　（三）笔试

　　1、笔试内容

　　笔试内容为招聘岗位所必备的综合知识。笔试不指定辅导用书，以闭卷的方式进行。

　　2、笔试成绩计算

　　笔试满分为100分，合格线由区人社局在笔试结束后划定，不合格者不得进入下一招聘环节。

　　3、笔试时间和地点

　　笔试测试时间为2017年3月12日上午9:00至11:30，考试地点及考生须知详见《准考证》。

　　（四）资格复审与面试

　　1、面试人选确定在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定面试人选（同分跟进）。如参加面试人数与招聘计划数之比不足3∶1，仍按实际符合条件人数面试。

　　2、资格复审

　　区人社部门在发放《面试通知书》时对参加面试的考生进行报考资格复审，经复审合格的考生方可参加面试。因面试资格复审不合格等原因出现缺额的，将在笔试成绩合格的考生中从高分到低分一次性递补。

　　3、面试组织

　　面试由区人社部门组织，采用结构化面试法。面试成绩总分为100分，合格分数线为60分，不合格者不得进入下一招聘环节。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场告知考生。

　　面试时间、地点另行通知。

　　4、总成绩计算方法

　　总成绩按百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

　　（五）体检

　　根据考生的总成绩，在面试合格人员中从高分到低分按岗位招聘计划数1∶1的比例确定体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织面试确定。

　　在确定体检人员时，因考生放弃体检出现缺额的，则根据考生的总成绩，在面试合格人员中从高分到低分按缺额数一次性递补，除此之外体检的其他各环节及后续的选岗、考察、公示、聘用等各招聘步骤，出现的缺额均不递补。

　　报名时未提供单位同意报考证明的在职人员，须在领取体检通知时提供单位同意报考证明，否则取消体检资格。

　　体检由区人社部门组织，体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》以及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》（苏人社发〔2013〕186号）执行。

　　体检人员名单将在泰州市姜堰区人力资源和社会保障网、姜堰人才网公布。体检时间、地点另行通知，费用自理。

　　（六）选岗

　　由区人力资源和社会保障局组织体检合格人员进行选岗。参加选岗人员凭本人身份证领取《选岗通知书》，具体时间、地点及相关要求详见《选岗通知书》。

　　参加选岗人员凭本人身份证、《选岗通知书》在规定时间内参加选岗。选岗按总成绩从高分到低分的顺序依次进行，总成绩相同的，现场通过抽签确定选岗顺序。对因怀孕延迟体检的，暂保留所选岗位，待体检合格后进入下一步骤。岗位一经选定，不得变更。

　　（七）考察

　　体检结束后，对体检合格人员按有关规定组织考察。

　　（八）公示

　　拟聘用人员名单在泰州市姜堰区人力资源和社会保障网、姜堰人才网公示7个工作日。

　　（九）聘用

　　经公示确定的拟聘用人员与姜堰区人力资源服务中心签订劳动合同，受聘人员经岗前培训后，安排至相关社区工作。受聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人负责与原工作单位终止合同或协议。受聘人员逾期不报到（时间以《聘用通知书》上注明的报到时间为准），视为放弃聘用。

　　四、管理与待遇

　　招聘的人社协理员按照《姜堰区社区人力资源社会保障专管员年度考核办法》以及所签订的劳动合同进行考核和管理，并享受相应的待遇。合同期间，月工资按照我区最低工资标准发放，缴纳五险一金。受聘人员试用期为3个月，试用期满考核不合格的，予以解聘，由本人自谋职业。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准。招聘工作全程接受局纪检组和社会监督。对弄虚作假、徇私舞弊的考生，一旦发现，立即取消考试或聘用资格。对违反纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　六、本公告由泰州市姜堰区人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0523-88212497

　　监督电话：0523-88234959

　　招聘信息公布网址：

　　姜堰区人力资源和社会保障网（www.jsjyhrss.gov.cn）

　　姜堰人才网（www.jyrc.net）

　　附件：泰州市姜堰区公开招聘人社协理员报名表

　　泰州市姜堰区人力资源和社会保障局

（编辑：苏州华图）