五、确定体检人选

　　园区党工委对考察结果进行研究，并按招聘计划数研究确定体检人选。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)等文件执行。

　　因体检不合格等情形出现缺额的，在出现缺额岗位面试成绩合格人员中，由园区党工委研究确定体检递补人选。

　　六、公示和聘用

　　(一)体检合格人员名单在信息发布指定网站公示3天。

　　(二)公示结果不影响使用的，办理相关聘用手续，依法签订劳动合同。考核不合格者，取消聘用资格，终止用工关系。

　　(三)拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，须在报到前由本人按有关规定自行负责处理。

　　七、有关待遇

　　(一)招商工作人员

　　招商分局局长薪酬由岗位工资、绩效工资、任期目标完成奖三部分组成;招商工作人员薪酬由岗位工资、绩效工资两部分组成。岗位工资实行以岗定薪，按月计发;绩效工资根据招商业绩考核、按绩计酬，年末结算。任期目标完成奖依据任期内目标任务完成情况考核计发，聘任期满后结算。对招商人员引进的重特大项目，采取一事一议的方式予以奖励。

　　1.岗位工资

　　分局局长3500元/月，招商工作人员2500元/月。

　　2.绩效工资

　　(1)分局局长的绩效工资标准为年度岗位工资的5倍×(绩效考核得分/100);

　　(2)招商工作人员的绩效工资标准为年度岗位工资的4倍×(绩效考核得分/100);

　　上述人员年度绩效考核低于60分的，不享受绩效工资待遇。

　　3.任期目标完成奖

　　招商分局局长的任期目标任务在与其签订聘任合同时确定，任期三年。聘任期满，完成任期目标任务的，一次性奖励20万元;完成率低于80%的，取消任期目标完成奖;完成率在80%至100%之间的，奖励20万元×完成率。

　　4.重特大项目奖

　　对招商人员引进的重特大产业项目，采取一事一议的方式给予奖励。

　　(二)应急平台工作人员

　　聘用人员相关待遇按照开发区沿江化工集团工作人员薪酬规定执行，同时享受年终目标管理奖，年收入不低于7万元。

　　八、其他事项

　　本次招聘相关信息将在指定网站发布，简章在《泰州日报》、《泰兴日报》和微泰州公众号、泰兴人才网(http://www.txjob.com.cn)、泰兴经济开发区网站(http://edz.taixing.gov.cn/)同时向社会公布。

　　信息发布指定网站：泰兴经济开发区网站(http://edz.taixing.gov.cn/)

（编辑：苏州华图）