2017泰州市公共资源交易中心引进高层次人才3人简章(2)
2017-05-11 09:37:40 江苏事业单位招聘 来源：泰州公共资源交易网 
3.考核
考核采取面试的形式，主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。面试总分为100分，合格线为60分。面试不合格者不予录用。面试成绩相同的，组织加试确定。加试时间、地点另行通知。
4.体检、考察
面试结束后，根据考生成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。因考察不合格等原因出现空缺时，不再递补。
5.公示、聘用
所有拟聘人员，须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、非应届毕业生的现工作单位、拟聘岗位、面试成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序申报备案(2017届毕业生须如期毕业并取得硕士及以上研究生学历证书、学位证书)，经备案同意，由单位按照《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关规定，与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。
四、人才引进政策咨询
泰州市政务服务管理办公室综合处负责引进政策咨询。咨询电话(传真)：0523-86897165。
五、人才引进工作监督
泰州市政务服务管理办公室纪检组对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：0523-86897501。
六、人才引进工作举报
泰州市人力资源和社会保障局接受事业单位高层次人才引进工作举报。举报电话：0523-86880623。
附件：附件1：泰州市公共资源交易中心引进高层次人才岗位表
泰州市政务服务管理办公室
2017年5月9日
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